根据报道，Cognizant对部分员工进行了加薪，幅度在1%到5%之间。这次加薪引起了轰动，因为公司为应届毕业生提供的起薪是十年来最低的。
根据《经济时报》的报道，加薪是基于绩效评级的，引发了进一步的讨论，尤其是因为最高加薪幅度为5%。
报道援引消息人士称，绩效评级为3的员工加薪1-3%，评级为4的员工加薪4%，而评级为5的员工最高可获得5%的加薪。
这一加薪幅度明显低于报道中提到的Cognizant员工在2023年4月获得的7-11%加薪。《今日商业报》未能独立核实这一信息。
这些适度的加薪正值人们普遍批评高知特的校外招聘计划之际，该计划为应届毕业生设定的起薪为每年25万卢比。这一薪酬标准自2002年以来一直未变，成为社交媒体上的热议话题，尤其考虑到当前的经济形势。
高知特在印度拥有约25.4万名员工，占其全球员工总数的70%。公司报告显示，截至2024年6月的季度，员工总数减少了8100人。尽管面临这些挑战，公司第二季度净利润同比增长22.2%，达到5.66亿美元，环比增长3.6%。
在低起薪的争议中，人们的关注也转向了Cognizant的首席执行官Ravi Kumar Singisetti。据报道，他现在是印度收入最高的IT首席执行官。2023年，Singisetti的收入为2256万美元（约合18.6亿卢比），是Cognizant员工工资中位数的556倍。他的收入包括价值2025万美元的一次性股票奖励，对他的总薪酬有很大贡献。
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希望本篇文章《Cognizant在为新员工提供年薪25万卢比后，仅给予现有员工1%的加薪》能对你有所帮助！
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